Universidad Nacional Experimental Politecnica de la Fuerza Armada

Licenciatura en Administración y Gestión Municipal

Cátedra de Comportamiento Organizacional

Prof. Lic. Enzo Pernalete Secciones 05 y 06 del Nucleo Guacara

Asignación de Actividades Asistidas

Objetivo: Vincular la Novela Doña Bárbara cuyo autor es el venezolano Rómulo Gallegos, su contexto histórico, social, político, geográfico y su relación con los conceptos de Psicología Social, corrientes sicologicas como movimientos sicoanalíticos, los aspectos motivacionales que como organización e individualmente se desarrollan en la trama de la novela, la descripción de los individuos y sus relaciones e interrelaciones culturales y politicas, cohesión grupal, el concepto de sistema de sistema organizacional y los elementos que la componen, así como el contexto sociopolitico en que se desarrollan.

Semana 01

1.-Resumen Biográfico de Rómulo Gallegos.

2.-Características de los personaje principales y secundarios.

Semana 02

3.- Argumento y Ambiente de la Novela de Doña Bárbara

Semana 03

4.- Explique ¿Qué áreas de la sicología social intenta desarrollar el autor dentro de los tres primeros capítulos de la obra? desarrolle su comentario aplicando el concepto estricto de la psicología social.

 Semana 04

5.- Argumente y aplique las teorías conductista, gestatica y la teoría de fuerzas de Kurt Lewin, relacionandolos con los conflictos humanos que de forma realista se desarrollan dentro del contexto geográfico y socio politico de la novela. (El Hato Apureño: aspectos socioeconómicos y culturales)

Semana 05.

6.- ¿Cualés son los agentes motivantes presentes en la novela que relacionan a: Doña Bárbara y Santos Luzardo, Marisela y Lorenzo Barquero, Balbino Paiba junto a Ñio Pernalete y Mister Danger., José Luzardo Felix Luzardo, Evaristo Luzardo y la Sra Asunción.

Semana 06

7.- Explique, según la clasificación de la piramide motivacional de Abranhan Maslow, la relación y motivación existente entre Doña Bárbara y Santos Luzardo. 

8.- Según las jerarquías de las necesidades de Herzbert explique según su criterio las relaciones de organización desarrollada por los propietario del Hato Altamira y el Hato el Miedo, contextualize su explicación.

Semana 07

9.- Determine según los fundamentos de comportamiento de grupo, su cantidad y el tipo de interrelación existente (filial, organizacional, social, politica entre otras) desarrolladas en la novela. Revisar el siguiente material  http://www.quality-consultant.com/libros/libro_0014.htm Concepto de Grupo, Los Roles y Los Grupos, Clasificación de los Roles de Miembro de un Grupo.

Semana 08

10 .- Nombre los lideres según sus razgos presentes en el desarrollo de la novela  y explique el Estilo de Liderazgo que posee cada uno. (Liderazgo Femenino mito o realidad)

Semana 09

11.- Que tipo de conflictos a nivel individual existen entre Santos Luzardo y Doña Bárbara, Doña Bárbara y Lorenzo Barquero, Santos Luzardo y Balbino Paiba, Antonio Sandoval y el Coronel Apolinar, Ñio Pernalete y Mister Danger.

Semana 10

12.- Explique según las estrategías de manejo de solución de conflictos los mecanismo de defensa y negociación aplicados por Lorenzo Barquero y Doña Bárbara.

Semana 11

13.-  Mencione. utilizando los fundamentos de la estructura organizacional, como se aplica a la tipología de organizaciones  mencionadas en la novela.

Semana 12

14.- ¿Cualés conflictos sociopoliticos se plantean en la novela Doña Bárbara que relacionados con la actual realidad del paía afectan a las organizaciones y a los individuos que las conforma, desarrollando el concepto de estrés organizacional?

Semana 13

15.- ¿Cualés son los valores y antivalores que se reflejan en la novela, explique que valores tomaría usted para definir la Cultura Organizacional de su lugar de trabajo, o lugar de estudio.?

Semana 14

16.- Cual es su opinión del siguiente parrafo:

..."En toda organización, la cultura organizacional se manifiesta en dos tipos de elementos:

 1.- Elementos visibles, entre los cuales se expresan las creencias, valores, ceremonias, normas, ritos, slogans, conductas, símbolos, etc., la mayor parte de las veces son observables, pero en realidad son la representación de valores, creencias, suposiciones, etc., localizadas a nivel más profundo. Estos elementos visibles explican cómo y por qué se hacen las cosas.

 2.- Elementos invisibles y desarticulados, localizados generalmente a nivel más profundo en la mente de los miembros que forman la organización, en donde residen los sentimientos, temores, valores, creencias, actitudes, suposiciones, etc., que son difíciles de explicar pero que influyen en el comportamiento de los Los principales elementos no visibles de una cultura organizacional son los valores.

Los valores de una organización, constituyen un tipo especial de creencias compartidas por sus miembros, quienes determinan el deber ser, es decir, lo que es bueno y deseable (valores positivos) y lo que es malo y no deseable (valores negativos). Por ser de mucha importancia para la cultura organizacional individuos en las organizaciones. Estos elementos invisibles cosntituyen el incosciente organizacional. "... Revisar la siguiente página http://www.slideshare.net/catalinafonseca63/cultura-organizacional-2890997?src=related_normal&rel=194356

Semana 15

  17.- Defina en forma sencilla cada uno de os siguientes conceptos, relacionados con La realidad Organizacional con una visión de sistema.

1. Subsistema Administrativas

Planeación

Organización

Control

2. Subsistema Psicosocial

Motivación

Actitudes

Comunicación

Liderazgo

3. Subsistema de metas y valores

Cultura

Objetivos de Empresa

Objetivos personales

4. Subsistema Estructural

Organigrama

Procedimientos

Autoridad

Reglas

5. Subsistema Tecnológico

Técnicas

Equipos

Conocimientos

Sistema Ambiental

Semana 16

 Buscar y Presentar Informe de los siguiente conceptos:

Defina Cultura Organizacional

¿Como Producir Un cambio organizacional?

Revisar el siguiente material contenido en esta página  http://www.mitecnologico.com/Main/ComportamientoOrganizacional  (Es muy sencillo los conceptos aqui contenidos) 

Semana 17

Buscar y Presentar Informe de los siguiente conceptos:

Definición de Comportamiento Organizacional

Un Modelo de Cultura Social y Empresarial

Influencias Culturales en la Estructura Organizativa (Explique Esquema)

Revisar el siguiente material contenido en esta página  http://www.quality-consultant.com/libros/libro_0011.htm (Es muy sencillo los conceptos aqui contenidos) 

Semana 18

 Determine y explique cuales fueron los temas que desarrolló el autor con la novela Doña Bárbara, y los simbolos que esta desarrolla.

Les deseo un Gran Triumfo en su vida profesional.

Lic. Enzo Pernalete